Informația dimineții pentru viitorii pensionari din România, toți românii trebuie să știe: ce se ia în calcul la pensie

Când vine vorba de calculul perioadei de contributivitate în vedere pensionării, există o grămadă de particularități legislative pe care mulți români le neglijează pentru o perioadă îndelungată și le conștientizează doar când sunt puși în fața faptului împlinit. Din acest motiv, ar fi bine să fii atent la câteva detalii.

Cele mai ”problematice” când vine vorba de stabilirea vechimii pentru pensie sunt concediile. Deși multe se iau în calcul atunci când vorbim de anii de activitate, în frunte cu concediul de odihnă, există altele pentru care nu se aplică aceleași reguli. Concediul de incapacitate temporară este de asemenea unul care se ia în considerare.

Toți românii care se pregătesc să iasă la pensii trebuie să știe

În România, există mai multe tipuri de concediu care se iau în calcul atunci când se stabilește vechimea în muncă. Lista include concediile de odihnă, cele de incapacitate temporară de muncă din cauza unor accidente sau boli profesionale, precum și cele pentru creșterea sau îngrijirea copilului. Această listă este cu atât mai relevantă cu cât, deși unele concedii nu sunt contributive, ele se iau în calcul ca stagii de cotizare.

Conform legii, stagiul de cotizare ”este perioada de timp pentru care s-au datorat contribuții de asigurări sociale la sistemul public de pensii, precum și cea pentru care asigurații cu contract de asigurare socială au datorat și plătit contribuții de asigurări sociale la sistemul public de pensii”.

Chiar și așa, mai există câteva reguli ce trebuie consemnate. De exemplu, românii care, în ultimii doi ani înainte să li se nască copilul, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii beneficiază de concediu pentru creșterea copilului timp de doi ani, sau trei dacă micuțul are o formă de handicap. Toți acei ani departe de câmpul muncii sunt considerați vechime în muncă și serviciul respectiv, conform OUG 111/2010. Ultimul concediu luat în considerare e cel pentru îngrijirea copilului bolnav. Acest lucru e valabil dacă cel mic are până la șapte ani, însă în cazul copilului cu handicap, pragul e ridicat până la 18 ani.

Nu se iau în calcul la pensie concediile fără plată și absențele nemotivate de la serviciu. Acestea se scad din vechimea în muncă.